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為進一步響應集團“國際化元年”號召，服務于工廠發展規劃的戰略布局，持續提升工廠國際化核心團隊的英語綜合應用能力及國際法規事務處理能力，打造一支具有國際視野、通曉國際規則、能夠參與國際競爭的復合型人才隊伍，3月19日，四川海蓉藥業有限公司2026年國際化人才培養項目啟動會在3樓會議室舉行。
2026年作為集團“國際化元年”，為精準評估并提升工廠國際化業務的運營準備度，系統性補齊法規與語言人才短板，人力資源部聯合業務部門共同制定了《2026年海蓉工廠國際化人才培養方案》。本次項目旨在通過系統性培養，打造一支懂外語、通法規、善溝通的國際化核心團隊，形成具有海蓉特色的國際化成果輸出。
本次項目學習方案的核心亮點在于“線上+線下”雙軌培養模式。項目組在解讀中強調，新方案將以精準匹配學習資源、實現差異化培養為導向，全面提升資源利用效率。通過線上學習、線下集訓、分層分類運營等方全面提升學員英文應用水平。
海蓉藥業副廠長韋軍在啟動會上闡述了集團“國際化元年”戰略的重要意義，以及海蓉在工廠發展規劃中肩負的責任與使命。他強調，國際化人才是推動海蓉高質量發展的核心驅動力，是海蓉走向世界舞臺的橋梁和紐帶。海蓉藥業2026年國際化人才培養項目的啟動，標志著公司在踐行集團“國際化元年”戰略部署上跑出了加速度，在鍛造國際化核心團隊上干出了新實效。這不僅是為海蓉的高質量發展注入強勁動力，更是以實干篤行，在揚子江藥業集團波瀾壯闊的國際化畫卷中，揮毫潑墨，繪就屬于海蓉的精彩篇章。